Ingat mengingatkan jangan GOLPUT pada tanggal 9 April 2009,

GOLPUT = Pilihan orang yang paling bodoh

Pilihlah partai yang sesuai dengan keyakinan Anda.

GUNAKAN HAK PILIH ANDA!
JANGAN GOLPUT HANYA KARENA DISURUH GOLPUT.
HANYA ORANG BODOHLAH YANG MAU DISURUH GOLPUT.

Hebat euy kang Radith. Film yang digarap cukup bagus dan menghibur. ceritanya memang tak jauh dari Blog dan buku itu sendiri. Long Distance Relationship (LDR) yang menyebabkan pengeluaran keuangan sangat besar, komunikasi yang terganggu, dan kehidupan kuliah yang semakin lama membuat mereka berbeda. emangnya enak udah kuliah di australia terus nggak klop lagi sama jurusannya ‘finance’

berawal dari iseng menulis di blog, lalu kemudian dicetak kedalam novel lalu diangkat ke layar lebar. sip lah gw jadi terinspirasi.

Raditya blog

Di malam keberhasilan bagi Inggris, Kate Winslet merebut penghargaan aktris terbaik untuk The Reader, sekaligus puncak prestasinya setelah enam kali dinominasikan.

Kejutan malam di Academy Awards dialami Sean Penn, dengan gelar aktor terbaik bagi perannya sebagai pegiat hak-hak gay Harvey Milk.

Malam itu milik Slumdog Millionaire, kisah untuk menjadi jutawan yang menggetarkan para penonton di seluruh dunia.

Sutradaranya Danny Boyle, 52 tahun, ketika menerima penghargaan itu mengatakan, “Saya bersumpah (kepada anak-anak saya) jika keajaiban ini terjadi saya akan menerimanya dengan semangat Tigger.”

Film yang berlatar belakang kawasan kumuh di Mumbai, meraih delapan penghargaan termasuk skenario adaptasi terbaik, sinematografi terbaik, mixing suara terbaik, editing film terbaik, lagu original dan lagu terbaik.

Komposer India AR Rahman, yang menerima dua Oscar, memuji Mumbai yang menginspirasikan lahirnya buku itu dan kemudian film.

Memang kalo jakarta udah semraut panas lagi suasananya!

Boleh percaya atau tidak yang namanya manusia itu adalah makhluk sosial. Dimanapun ia berada pasti butuh yang namanya manusia. Hal ini mendorong niat baik kita saling bantu membantu antar sesama manusia. Hampa rasanya jikalau kita hanya memikirkan untuk diri kita sendiri. Sebut saja kata orang klasik disebut juga sebagai ‘Ego’, merasa paling benar apa yang ia perbuat.

Hanya sekedar mengingatkan saja, Bangsa Indonesia ini sudah pada posisi yang memprihatikan. Sebut saja angka statistik untuk jumlah pengangguran semakin hari semakin menaik, angka jumlah kemiskinan makin banyak, apakah hati kita diam saja, hanya melihat dan menonton saja, apakah hati kita tidak tergerak melalukan sekedar sedikit perubahan. Mungkin hanya orang yang mempunyai hati yang bisa melakukannya.

Memberi dan berbagi antar sesama memang sudah menjadi rangkain klasik dahlulu. Banyak yang menyerukan untuk kita tergerak membantu mereka yang kekurangan. Andaikan kita sepeti mereka pasti tak tega melihatnya. Kesedihan yang amat panjang bisa kita beri dengan sedikit yang kita punya agar mereka dapat merasakan seperti yang kita rasakan.

Bangkitlah  Indonesiaku!

Wawancara kerja saat ini merupakan salah satu cara yang sangat populer sebagai salah satu metode untuk menyeleksi karyawan. Bagi perusahaan-perusahaan kecil dan menengah wawancara kerja seringkali merupakan metode yang paling diandalkan, mengingat biaya yang dikeluarkan relatif murah dan “user” (baca: atasan) dapat langsung bertatap muka dengan si pelamar.

Bahkan pada jabatan tertentu wawancara kerja bisa dilakukan berkali-kali, sebelum calon karyawan diputuskan untuk diterima bekerja. Sementara bagi parapencari kerja, wawancara kerja mungkin sudah dianggap
sebagai “menu sehari-hari” yang harus dilalui sebelum resmi diterima bekerja. Anehnya, meskipun sudah memahami betul bahwa wawancara merupakan suatu hal yang biasa dilalui dalam melamar pekerjaan, banyak
sekali para pelamar yang tidak siap untuk menghadapi
wawancara kerja.

Tidak jarang mereka merasa langsung gugup bahkan patah semangat ketika dipanggil untuk wawancara, karena sudah seringkali gagal. Forum konseling dalam website ini banyak dipenuhi oleh pertanyaan-pertanyaan yang menyangkut bagaimana cara menghadapi wawancara kerja.

Para penanya tersebut banyak yang menceritakan bahwa mereka telah berkali-kali gagal “melewati” wawancara kerja meskipun diakui bahwa pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh “recruiter” (petugas rekrutmen & seleksi) relatif sama antara perusahaan yang satu dengan perusahaan yang lain tempat mereka melamar pekerjaan.

Ada juga penanya yang mengatakan bahwa ia berkali-kali selalu lolos dari semua metode seleksi yang lain (test tertulis,psiko test, dan test ketrampilan) tetapi tetap gagal ketika wawancara.

Permasalahan diatas menggelitik saya untuk mencari tahu lebih jauh
apa sebenarnya wawancara kerja. Mengapa wawancara kerja ini penting dilakukan dan mengapa banyak pelamar yang gagal dalam menjalani
wawancara kerja tersebut. Lalu kemudian apa saja yang
harus dilakukan oleh para pelamar untuk menyiasati wawancara kerja supaya berhasil.
Tujuan Wawancara Kerja

Wawancara kerja (job interview) saat inimerupakan salah satu aspek penting dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Meskipun validitas
wawancara dianggap lebih rendah jika dibandingkan dengan metode seleksi yang lain seperti psiko test, namun wawancara memiliki berbagai kelebihan yang memudahkan petugas seleksi dalam menggunakannya.

Apapun penilaian pelamar (calon karyawan), wawancara kerja sebenarnya memberikan suatu kesempatan atau peluang bagi pelamar untuk mengubah lowongan kerja menjadi penawaran kerja. Mengingat bahwa wawancara kerja tersebut merupakan suatu proses pencarian pekerjaan yang memungkinkan pelamar untuk memperoleh akses langsung ke perusahaan (pemberi kerja), maka “performance” (baca: proses & hasil) wawancara kerja merupakan suatu hal yang sangat krusial dalam menentukan apakah pelamar akan diterima atau ditolak.

Bagi si pelamar, wawancara kerja memberikan kesempatan kepadanya untuk menjelaskan secara langsung pengalaman, pengetahuan, ketrampilan,
dan berbagai faktor lainnya yang berguna untuk meyakinkan perusahaan bahwa dia layak (qualified) untuk melakukan pekerjaan (memegang jabatan) yang ditawarkan. Selain itu wawancara kerja juga memungkinkan pelamar untuk menunjukkan kemampuan interpersonal, professional, dan

gaya hidup atau kepribadian pelamar. Jika di
dalam CV (Curriculum Vitae) pelamar hanya bisa
mengklaim bahwa dirinya memiliki kemampuan komunikasi
dan interpersonal yang baik, maka dalam wawancara dia
diberi kesempatan untuk membuktikannya.

Bagi perusahaan, wawancara kerja merupakan salah
satu cara untuk menemukan kecocokan antara
karakteristik pelamar dengan dengan persyaratan jabatan yang harus dimiliki
pelamar tersebut untuk memegang jabatan / pekerjaan
yang ditawarkan. Secara umum tujuan dari wawancara
kerja adalah:

• Untuk
  mengetahui kepribadian pelamar

• Mencari
  informasi relevan yang dituntut dalam persyaratan
  jabatan

• Mendapatkan
  informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan
  dan perusahaan

• Membantu
  perusahaan untuk mengidentifikasi pelamar-pelamar
  yang layak untuk diberikan penawaran kerja.

Teknik
Wawancara Kerja

Dua
teknik wawancara yang biasa dipergunakan perusahaan
dalam melakukan wawancara kerja adalah wawancara kerja
tradisional dan wawancara kerja behavioral. Dalam
prakteknya perusahaan seringkali mengkombinasikan
kedua teknik ini untuk memperoleh data yang lebih
akurat.

• Wawancara kerja tradisional menggunakan
  pertanyaan-pertanyaan terbuka seperti “mengapa
  anda ingin bekerja di perusahaan ini”, dan
  “apa kelebihan dan kekurangan anda”.
  Kesuksesan atau kegagalan dalam wawancara
  tradisional akan sangat tergantung pada kemampuan
  si pelamar dalam berkomunikasi menjawab
  pertanyaan-pertanyaan, daripada kebenaran atau isi
  dari jawaban yang diberikan. Selain itu
  pertanyaan-pertanyaan yang diajukan lebih banyak
  bersifat mengklarifikasikan apa yang ditulis dalam
  surat lamaran dan CV pelamar. Dalam wawancara
  kerja tradisional, recruiter biasanya ingin
  menemukan jawaban atas 3 (tiga) pertanyaan: apakah
  si pelamar memiliki pengetahuan, ketrampilan dan
  kemampuan untuk melakukan pekerjaan, apakah si
  pelamar memiliki antusias dan etika kerja yang
  sesuai dengan harapan recruiter, dan apakah
  si pelamar akan bisa bekerja dalam team dan
  memiliki kepribadian yang sesuai dengan budaya
  perusahaan.

• Wawancara kerja behavioral didasarkan pada
  teori bahwa “performance” (kinerja) di
  masa lalu merupakan indikator terbaik untuk
  meramalkan perilaku pelamar di masa mendatang (baca:
  ketika bekerja). Wawancara kerja dengan teknik ini
  sangat sering digunakan untuk merekrut karyawan
  pada level managerial atau oleh perusahaan
  yang dalam operasionalnya sangat mengutamakan
  masalah-masalah kepribadian. Wawancara kerja
  behavioral dimaksudkan untuk mengetahui respon
  pelamar terhadap suatu kondisi atau situasi
  tertentu sehingga pewawancara dapat melihat
  bagaimana pelamar memandang suatu tantangan/permasalahan
  dan menemukan solusinya. Pertanyaan-pertanyaan
  yang biasanya diajukan antara lain: “coba
  anda ceritakan pengalaman anda ketika gagal
  mencapai target yang ditetapkan”, dan “berikan
  beberapa contoh tentang hal-hal apa yang anda
  lakukan ketika anda dipercaya menangani beberapa
  proyek sekaligus”. Untuk menjawab
  pertanyaan-pertanyaan tersebut si pelamar perlu
  mempersiapkan diri untuk mengingat kembali situasi,
  tindakan dan hasil yang terjadi pada saat yang
  lalu. Selain itu, sangat penting bagi pelamar
  untuk memancing pertanyaan-pertanyaan lebih lanjut
  dari pewawancara agar dapat menjelaskan secara
  rinci gambaran situasi yang dihadapinya. Untuk itu
  diperlukan ketrampilan berkomunikasi yang baik
  dari si pelamar. Keberhasilan atau kegagalan dalam
  wawancara ini sangat tergantung pada kemampuan
  pelamar dalam menggambarkan situasi yang
  berhubungan dengan pertanyaan pewawancara secara
  rinci dan terfokus. Dalam wawancara kerja behavioral, si pelamar harus
  dapat menyusun jawaban yang mencakup 4 (empat) hal: (1) menggambarkan situasi yang terjadi saat itu, (2)
  menjelaskan tindakan-tindakan yang diambil untuk
  merespon situasi yang terjadi, (3) menceritakan
  hasil yang dicapai, dan (4) apa hikmah yang
  dipetik dari kejadian tersebut (apa yang
  dipelajari). Dalam wawancara behavioral ini teknik
  yang paling sering dipergunakan adalah yang
  disebut S-T-A-R atau S-A-R atau P-A-R.
  

  
  

Jenis Wawancara Kerja

Dalam
dunia kerja, dikenal beberapa tipe wawancara kerja
sebagai berikut:

• Wawancara
  Seleksi (Screening Interview).

  Jika pelamar atau kandidat untuk menduduki jabatan
  berjumlah lebih dari satu orang maka dilakukan
  wawancara kerja untuk menyeleksi siapa diantara
  kandidat tersebut merupakan kandidat yang paling qualified
  sehingga bisa dilanjutkan ke tahap seleksi
  berikutnya. Wawancara seleksi biasanya berlangsung
  singkat antara 15 – 30 menit.

• Wawancara
  Telepon (Telephone Interview).
  Demi menghemat biaya dan efisiensi waktu, banyak recruiter

  yang melakukan wawancara kerja melalui telepon.
  Oleh sebab itu, pelamar harus siap dihubungi
  sewaktu-waktu, sebab seringkali recruiter
  tidak memberikan pilihan bagi pelamar untuk
  menentukan waktu kapan ia siap diwawancarai
  melalui telepon.

• Wawancara
  di Kampus / Sekolah (On-Campus Interview)

  . Meskipun tidak banyak perusahaan yang melakukan
  wawancara kerja di kampus, namun untuk
  perusahaan-perusahaan tertentu yang mencari para
  lulusan untuk dilatih lebih lanjut, cara ini
  dinilai sangat efektif karena memberikan akses
  bagi perusahaan tersebut untuk mendapatkan
  kandidat terbaik yang mungkin sangat sulit
  diperoleh jika menunggu para kandidat tersebut
  datang melamar.

• Wawancara
  di Pameran Kerja
  (Job Fair Interview). Pameran
  kerja diadakan untuk menjembatani perusahaan
  dengan para pencari kerja. Pada pameran kerja
  biasanya, perusahaan memberikan berbagai informasi
  mengenai perusahaannya, menerima surat lamaran dan
  CV dari pengunjung (pencari kerja), bahkan tidak
  jarang para recruiter langsung melakukan wawancara
  di stand (booth) mereka. Di Indonesia
  memang pameran seperti ini masih sangat jarang
  dilaksanakan jika dibandingkan dengan pameran
  otomotif, rumah maupun furniture.

• Wawancara
  di Lokasi Kerja (On-Site Interview).
  Ketika seorang kandidat telah lolos dalam tahap
  wawancara seleksi, seringkali perusahaan
  mengundang kandidat tersebut untuk melihat secara
  langsung lokasi kerja. Pada kesempatan tersebut recruiter
  biasanya langsung melakukan wawancara secara
  mendalam. Bagi pelamar yang belum memiliki
  pengalaman kerja pada lokasi yang lingkungannya
  kurang lebih sama, wawancara kerja di lokasi
  mungkin bisa terasa menakutkan karena mungkin
  harus melakukan perjalanan dan berada di wilayah
  yang tidak ia kenal.

• Wawancara
  Kelompok (Panel or Group Interview).
  Wawancara kelompok adalah suatu jenis wawancara
  kerja dimana para pewawancara (recruiter)
  terdiri dari 2 (dua) orang atau lebih. Biasanya
  wawancara jenis ini dilakukan jika perusahaan
  memandang bahwa pelamar sudah hampir memenuhi
  syarat untuk diterima bekerja. Biasanya para
  penanya dalam wawancara inilah yang memiliki
  wewenang untuk memutuskan apakah pelamar akan
  diterima bekerja atau tidak.

• Wawancara
  Kasus (Case Interview). Wawancara kerja
  jenis ini menekankan pada kemampuan analisis dan
  pemecahan masalah terhadap suatu kasus tertentu.
  Biasanya dalam wawancara kasus, pelamar diminta
  untuk berperan sebagai pemegang jabatan yang
  ditawarkan, lalu diberikan sebuah kasus untuk
  dicarikan solusinya.

Pertanyaan-Pertanyaan Umum

Pada
umumnya pertanyaan-pertanyaan yang diajukan dalam
wawancara kerja sangat tergantung pada teknik apa yang
digunakan oleh si pewawancara. Jika menggunakan teknik
wawancara kerja tradisional maka pertanyaan-pertanyaan
yang seringkali diajukan adalah sebagai berikut:

• Jelaskan pada saya bagaimana anda
  menggambarkan diri anda?

• Apa kelebihan dan kekurangan anda?
  

• Apa saja prestasi yang pernah anda raih
  pada pekerjaan yang terdahulu / ketika sekolah?

• Mengapa anda berhenti dari perusahaan yang
  lalu?
  

• Apa tugas-tugas anda pada pekerjaan yang
  lalu?

• Darimana anda mengetahui perusahaan ini?
  

• Mengapa anda tertarik untuk bekerja di
  perusahaan ini?

• Jika anda diterima bekerja untuk jabatan
  ini, apa yang akan anda lakukan?

• Apa itu professionalisme menurut anda?

• Apa itu teamwork menurut anda?

• Apa hoby anda?

Dalam wawancara yang menggunakan teknik wawancara
kerja behavioral, maka pertanyaan-pertanyaan di atas
seringkali ditambahkan dengan pertanyaan-pertanyaan
sebagai berikut:

• Ceritakan pada saya/kami kapan anda mengalami suatu situasi yang
  sangat tidak menyenangkan dan bagaimana anda
  berhasil keluar dari situasi tersebut.

• Ceritakan pada saya/kami bagaimana anda meyakinkan klien anda ketika
  anda melakukan presentasi.

• Coba anda ceritakan bagaimana anda mengatasi situasi dimana anda
  harus melakukan banyak tugas dan anda harus
  membuat prioritas tugas mana yang harus
  didahulukan.

• Bisakah anda ceritakan keputusan apa yang paling sulit anda buat
  dalam setahun terakhir ini? Mengapa demikian?

• Ceritakan mengapa team anda gagal mencapai target pada tahun sebelumnya
  dan bagaimana anda memotivasi team tersebut
  sehingga dapat meraih sukses di tahun berikutnya.

• Bagaimana cara anda menyelesaikan konflik? Bisa beri contoh?

• Bisakah anda ceritakan suatu kejadian dimana anda mencoba untuk
  menyelesaikan suatu tugas dan ternyata gagal?

• Ceritakan apa yang anda lakukan ketika dipaksa membuat suatu aturan
  yang tidak menyenangkan bagi karyawan tetapi
  menguntungkan bagi perusahaan.
  
  

Sebagai
suatu proses yang melibatkan interaksi antara kedua
belah pihak, dalam wawancara kerja si pelamar juga
biasanya diberikan kesempatan untuk mengajukan
pertanyaan. Oleh karena itu akan sangat baik jika
pelamar mempersiapkan beberapa pertanyaan, misalnya:

• Apa yang diharapkan dari saya jika saya
  diterima untuk jabatan ini?

• Menurut pengalaman di sini, apa yang
  merupakan tantangan terbesar bagi pemegang jabatan
  ini?

• Apakah ada pelatihan (internal maupun
  eksternal) yang dapat membantu saya untuk lebih
  berperan jika saya diterima bekerja di perusahaan
  ini?

• Adakah ada hal-hal khusus di luar uraian
  jabatan yang harus saya selesaikan dalam waktu
  tertentu?

  
  

Menangani
Pertanyaan Bersifat Pribadi

Berbeda dengan kondisi di negara-negara maju dimana hak individu sangat dijunjung tinggi dan telah
memiliki perangkat hukum sangat memadai tentang
hal-hal yang mengatur hak-hak pribadi seseorang
sehingga para recruiter (pewawancara) sangat
berhati-hati dalam mengajukan pertanyaan, di Indonesia
justru sebaliknya. Dalam wawancara kerja di
perusahaan-perusahaan di Indonesia seringkali
pewawancara justru banyak menggali masalah-masalah
yang bersifat pribadi. Contoh: Menanyakan
latarbelakang pelamar (orangtua, saudara, istri, anak,
status, agama, suku bangsa, umur) adalah merupakan hal
yang dianggap biasa.

Meskipun
seringkali pertanyaan-pertanyaan tersebut tidak
memiliki relevansi dengan jabatan yang
dilamar, pelamar harus menyiapkan diri untuk
merespon pertanyaan-pertanyaan tersebut secara tepat
dengan cara-cara yang elegan. Para penanya mungkin
saja tidak bermaksud untuk menyudutkan pelamar, tetapi
lebih didasarkan pada kepedulian mereka terhadap
kecocokan antara pelamar (calon karyawan) dengan
budaya yang ada dalam perusahaan. Oleh karena itu jika
pelamar ditanyakan mengenai hal-hal yang dirasa tidak
berhubungan dengan pekerjaan yang ditawarkan, pelamar
harus mampu mengidentifikasi apa makna dibalik
pertanyaan tersebut. Untuk merespon
pertanyaan-pertanyaan yang bersifat pribadi, pelamar
dapat melakukan beberapa alternatif:

• Pelamar bisa mengklarifikasi
  kepada penanya apa relevansi pertanyaan yang
  diajukan dengan jabatan yang dilamar sehingga
  penanya dapat menjelaskan lebih jauh hubungannya
  dengan pekerjaan, lalu berikan jawaban yang tepat.

• Pelamar dapat menjawab
  langsung secara diplomatis dengan kesadaran penuh
  bahwa pertanyaan tersebut memang tidak memiliki
  hubungan langsung dengan pekerjaan / jabatan yang
  dilamar.

• Pelamar bisa juga menolak
  untuk menjawab pertanyaan tersebut jika dirasa
  sangat mengganggu privacy pelamar. Jika hal
  ini terpaksa dilakukan, maka harus dilakukan
  dengan cara-cara halus dan diplomatis sehingga recruiter
  tidak merasa dilecehkan karena dianggap telah
  memberikan pertanyaan yang keliru.
  

Faktor-Faktor
Negatif

Beberapa faktor, baik fisik maupun psikologis,
yang harus diwaspadai oleh pelamar adalah
faktor-faktor negatif yang menjadi perhatian
pewawancara. Faktor-faktor tersebut misalnya:

• Penampilan diri yang terlihat tidak
  professional (dandanan menor, pakaian yang tidak
  enak dilihat, tidak rapi, dan tidak sesuai suasana)

• Bersikap angkuh, defensive atau agresif

• Ogah-ogahan (tidak terlihat antusias atau
  tertarik dengan materi pembicaraan yang diajukan
  pewawancara)

• Gugup

• Sangat menekankan pada kompensasi yang
  akan diterima

• Selalu berusaha mencari-cari alasan atas
  setiap kegagalan yang pernah dialami di masa lalu

• Tidak bisa berdiplomasi dan
  kurang bisa bersopan santun

• Menyalahkan
  perusahaan lama atau bekas atasan dimasa lalu,
  atau mengeluhkan perubahan teknologi yang cepat

• Tidak
  bisa fokus dalam menjawab pertanyaan atau
  pembicaraan pewawancara

• Gagal
  memberikan pertanyaan kepada pewawancara

• Berulang
  kali bertanya: “apa yang dapat diberikan
  perusahaan kepada saya kalau saya melakukan ……?”

• Kurang persiapan: gagal memperoleh
  informasi penting seputar perusahaan, gagal
  menjawab pertanyaan-pertanyaan pewawancara dan
  tidak bisa mengajukan pertanyaan bermutu kepada
  pewawancara.

Beberapa Saran

Bagi
anda pencari kerja yang dipanggil untuk
menjalani wawancara kerja, mungkin ada baiknya anda
memperhatikan beberapa saran dibawah ini.

Lakukan hal-hal berikut:

• Pastikan
  anda sudah tahu tempat wawancara

• Jika
  tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa
  yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang
  bersifat formal,bersih dan rapi

• Mempersiapkan
  diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin
  akan diajukan pewawancara

• Usahakan
  untuk tiba 10 (sepuluh) menit lebih awal, jika
  terpaksa terlambat karena ada gangguan di
  perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara)

• Sapa
  satpam atau resepsionis yang anda temui dengan
  ramah

• Jika
  harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan
  rapi.

• Ucapkan
  salam (selamat pagi / siang / sore) kepada para
  pewawancara dan jika harus berjabat tangan,
  jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun
  tidak lemas)

• Tetaplah
  berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk.
  Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang

• Persiapkan
  surat lamaran dan CV anda

• Ingat
  dengan baik nama pewawancara

• Lakukan
  kontak mata dengan pewawancara

• Tetap
  fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara

• Tunjukkan
  antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang
  dilamar dan pada perusahaan

• Gunakan
  bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul;
  kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan
  bahasa tersebut

• Tampilkan
  hal-hal positif yang pernah anda raih

• Tunjukkan
  energi dan rasa percaya diri yang tinggi

• Tunjukkan
  apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan
  apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada
  anda

• Jelaskan
  serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh
  pewawancara

• Ajukan
  beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan
  anda dan bisnis perusahaan
  secara umum

• Berbicara
  dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar
  oleh pewawancara

• Akhiri
  wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda
  lakukan selanjutnya

• Ucapkan
  banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu
  dan kesempatan yang diberikan kepada anda.

Hindari hal-hal berikut:

• Berasumsi
  bahwa anda tahu tempat wawancara, padahal anda
  tidak yakin

• Tidak
  melatih diri untuk menjawab pertanyaan yang
  kira-kira akan diajukan pewawancara

  
  

• Berpakaian
  seadanya atau berpakaian dan berdandan sangat
  mencolok

• Datang
  terlambat

  
  

• Tidak
  membawa surat lamaran dan CV

• Menganggap
  remeh satpam, resepsionis bahkan pewawancara

  
  

• Menjabat
  tangan pewawancara dengan lemas dan gemetar

• Merokok,
  mengunyah permen atau meludah selama wawancara

• Duduk
  selonjor atau bersandar

• Berbicara
  terlalu keras atau terlalu lembut

• Membuat
  lelucon

• Menjawab
  sekedarnya saja, seperti “ya” atau “tidak”
  atau “tidak tahu” atau “entahlah”.

• Terlalu
  lama berpikir setiap kali menjawab

• Mengalihkan
  topik pembicaraan ke hal-hal yang tidak ada
  hubungan dengan pekerjaan

• Menyalahkan
  mantan atasan, mantan rekan kerja atau perusahaan
  yang lama

• Memberikan
  jawaban palsu, berbohong atau memanipulasi data

• Menanyakan
  gaji dan fasilitas yang diterima pada saat
  wawancara seleksi dimana anda belum tahu
  kemungkinan anda akan diterima atau tidak

• Memperlihatkan
  rasa putus asa anda dengan menunjukkan bahwa anda
  mau bekerja untuk bidang apa saja dan mau
  melakukan apa saja asal bisa diterima bekerja di
  perusahaan tersebut

• Membahas
  hal-hal negatif dari anda yang akan merugikan diri
  anda sendiri

• Mengemukakan
  hal-hal yang dianggap masih kontroversial

• Menelpon
  atau menerima telepon, atau membaca buku selama
  wawancara

• Salah
  menyebut nama pewawancara

• Tidak
  mengajukan pertanyaan pada saat diberikan
  kesempatan untuk bertanya

• Lupa
  mengucapkan terima kasih kepada para pewawancara

Mengingat
bahwa masih banyak calon karyawan yang menghadapi
kendala dalam menjalani wawancara kerja, artikel ini
diharapkan dapat memberikan sedikit pencerahan bagi
mereka sehingga lebih siap dan percaya diri. Saya
yakin masih banyak cara-cara yang mungkin belum
tertulis dalam artikel ini, namun setidaknya jika anda
melaksanakan saran-saran yang ada di atas maka anda
akan memiliki bekal yang cukup dalam menghadapi
wawancara kerja. Selamat mencoba dan semoga anda
sukses diterima bekerja dan menemukan pekerjaan sesuai
dengan yang anda inginkan.

Semoga bermanfaat